Stroj se ni prvi spremenil. Oseba je.

Izjemno dragocena knjiga o Lean – jasno, praktično in navdihnjujoče. To je več kot sedanjost Lean načela; kaže, kako lahko postanejo način razmišljanja in kultura nenehnega izboljšanja. Knjiga, ki je vsekakor vredna branja.

Čestitam za čudovito knjigo. Komaj sem čakala, da bi jo začela in prebrala v eni seji – izredno privlačna in prepričljiva izkušnja. Če prepoznaš del sebe v tej zgodbi, je še močnejši. Res sem hvaležen, da sem del nečesa tako pomembnega. Vaše sporočilo močno rezonira: spremembe se v resnici ne začnejo z strojem, ampak z osebnim razmišljanjem in dejanji. Nadaljuj ustvarjati z enako strastjo in pogumom. Že zdaj se veselim tega, kar sledi.

Komaj sem čakala, da sem držala knjigo v rokah, in vesela sem, da imam prvi naročen izvod, z navdihnjenim osebnim sporočilom. Knjiga je osebna in se premika, prikazuje Stoyanovo potovanje in izkušnje, ki se jih je naučil. Ljudje prihajajo pred tehnologijo in po njej. Noben sistem ne more delovati kot cilj sam po sebi, medtem ko izogiba ljudi iz enačbe. Včasih postanemo določeni v naših vsakdanjih vlogah. Dobro je misliti nanje ne kot na „ljude in vloge“, ampak kot na „ljude z vlogami“.

Knjiga dejansko ne preuči različnih Lean tehnik in orodij v globini, niti ne pojasnjuje, kako so jih različni udeleženci v Lean Champions 2025 uporabljali tehnično, skozi procese, ali organizacijsko. Ni potrebno.

Priznati moramo, da se tukaj v Bolgariji še vedno borimo z mnogimi predsodki in negativnimi naravnanostmi, kot so "nikoli ne bi moglo delovati tukaj", ali zmotnim stališčem, da je Lean mehanska zbirka tehnik in orodij. Avtor jasno kaže, kako nevzdržno je to razmišljanje. Zato so zame vsaj dragocenejši odsev, vtis in sklepi o človeški strani uvajanja in uporabe Lean v bolgarskem kontekstu.

V knjigi je poudarjeno, da je Lean del kulture, ki ne temelji toliko na pravilih kot o udeležbi – sodelovanje vseh. To je kultura, ki se doseže s spremembo, ki se začne z vedenjem osebe. Oseba, ki noče stati pri miru, ki prevzame odgovornost za ukrepanje, tudi če prvič ne uspe. Oseba, ki potrebuje podporo, kot tudi platforma, kjer se lahko njihova prizadevanja vidijo, delijo in pojasnijo – delujejo brez ciljne črte, v majhnih korakih, vendar z vztrajnostjo. Na ta način se jim lahko pridružijo podobni ljudje, ki oblikujejo majhne skupnosti in spreminjajo svoje okolje. Najprej v podjetju, potem pa čez njo. To je tudi misija Lean Champions!

Čestitam za navdihujočo knjigo in najboljše želje za pobudo!

Izjemno praktično in navdihujoče. Vesel sem, da sem jo lahko prebral. Hvala!

LEAN Champions je knjiga, ki prikazuje Lean zunaj orodja in teorije. Najbolj cenim to, da so njene ideje povezane s pravimi ljudmi, dejanskimi proizvodnimi projekti in dejanskimi rezultati. Knjiga nas spominja, da se trajnostno izboljšanje ne začne s stroji ali postopki, temveč z načinom, kako ljudje razmišljajo, prevzemajo odgovornost in sodelujejo. Vsebina, ki je dostopna preko QR kod dopolnjuje knjigo zelo dobro, kar vam omogoča, da ne samo, da berete o projektih, ampak tudi, da vidite, kaj je dejansko bilo doseženo. Priporočam vsem, ki si želijo, da bi bil Lean del kulture svoje organizacije, ne le še ena pobuda.