Nowa książka

Maszyna nie jest pierwszym, który się zmienił. Osoba jest.

LEAN Champions — Konkurs z sobą w pracy i w życiu.

Dlaczego niektóre ulepszenia trwają przez lata, podczas gdy inne znikają po zaledwie kilku tygodniach?

Ta książka jest moją odpowiedzią.

LEAN Champions nie oferuje gotowych rozwiązań. Pokazuje, jak ludzie budują środowisko, w którym poprawa staje się nawykiem. Poprzez prawdziwe historie, praktyczne lekcje i kody QR, można śledzić autentyczne projekty, zobaczyć ich wyniki i doświadczyć atmosfery, w której zostały osiągnięte.

LEAN Champions
Zamów książkę.
20+lat doświadczenia praktycznego
40+Przedsiębiorstwa produkcyjne
100+Projekty Lean
1000+przeszkolonych profesjonalistów
co sprawia, że jest inna

Dlaczego ta książka jest inna?

Większość książek Lean wyjaśnia narzędzia. LEAN Champions przedstawia inny sposób rozwoju przez przedsiębiorstwa – nie poprzez uzależnienie od zewnętrznego konsultanta, ale poprzez społeczność, prawdziwe projekty i uczenie się od siebie nawzajem. Zamiast teorii, znajdziesz autentyczne historie produkcji, praktyczne lekcje i kody QR prowadzące do oryginalnych prezentacji, filmów, zdjęć i wyników.

Nowy model rozwojuAutentyczne historie dotyczące produkcjiZweryfikowana zawartośćSpołeczność, która trwa
sposób myślenia

Zestaw, który działa wszędzie.

Historie pochodzą z fabryk. Lekcjami są ludzie.

Historie w LEAN Champions pochodzą z autentycznych projektów produkcyjnych. Ale książka to nie tylko produkcja. Chodzi o to, jak ludzie myślą, biorą odpowiedzialność, budują nawyki i tworzą trwałe zmiany. Przyda się to każdemu, kto chce się rozwijać, niezależnie od tego, czy pracuje w fabryce, czy biurze, czy też prowadzi własny zespół.

Sposób myślenia

Przekształcić problemy w możliwości rozwoju.

Odpowiedzialność osobista

Zmiana zaczyna się, gdy przestaniesz czekać na kogoś innego, kto zrobi pierwszy krok.

Nawyki i trwałość

Prawdziwe zmiany się zdarzają, gdy poprawa staje się nawykiem.

Przykładowo przywództwo

Ludzie wierzą w to, co robisz bardziej niż to, co mówisz.

żywą książką

Skanuj. Widzisz. Zrozum.

Prawdziwi ludzie, prawdziwe projekty, prawdziwe rezultaty.

Kody QR nie są dodatkiem do książki, są częścią tej historii. Zamiast tylko czytać o ulepszeniach, możesz je zobaczyć poprzez oryginalne prezentacje, zdjęcia, filmy i udokumentowane wyniki projektów.

Filmy

Krótkie filmy, które pokazują atmosferę, ludzi i rozwój projektów.

Prezentacje projektów

Początkowy uczestnik prezentacja obejmujący problem, podejście, osiągnięte wyniki i praktyczne lekcje.

Fotografie

Obrazy ze środowisk produkcyjnych, spotkań i ludzi za zmianami.

wewnątrz książki

Duże pytania stojące za zrównoważonymi zmianami

Zagadnienia 5 „Dlaczego” stoją za Lean Champions.

01

Dlaczego zmiany zaczynają się od osoby?

Ponieważ prawdziwa zmiana zaczyna się, gdy przestaniesz czekać na kogoś innego i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za to, co jest w twojej mocy.

„Maszyna nie jest pierwszym, który się zmienia. Osoba jest.”
02

Dlaczego niektóre zmiany są ostatnie, podczas gdy inne znikają?

Pojedynczy sukces nie wystarczy. Prawdziwe zmiany się zdarzają, gdy nowe zachowanie staje się nawykiem i ten nawyk staje się częścią kultury.

„Pierwsza zmiana wymaga wysiłku. Następny wymaga zrozumienia. Zrównoważone zmiany wymagają spójności.”
03

Dlaczego najlepszy konsultant staje się mniej potrzebny w czasie?

Prawdziwy konsultant nie tworzy zależności. Tworzą otoczenie, w którym ludzie rozwijają zdolność do rozwiązywania problemów i dalszego rozwoju.

„Powodzenie konsultanta nie zależy od tego, jak nieodzowne są one, lecz od tego, jak mało osób ostatecznie od nich zależy.”
04

Dlaczego społeczność zmienia ludzi?

Rozwój przyspiesza, gdy ludzie dzielą się doświadczeniem, uczą się od siebie nawzajem i mają scenę, na której pokazać, co osiągnęli.

„Każdy ma potencjał. Niewielu ma scenę, na której można ją pokazać.”
05

Dlaczego ludzie dają wszystko, co potrafią?

Prawdziwa motywacja nie pochodzi z kontroli ani strachu, ale z sensu, uznania i poczucia, że to, co robisz, ma znaczenie.

„Ludzie nie zmieniają się, ponieważ wiedzą więcej. Zmieniają się, gdy znajdują powód, by być lepszym.”
za LEAN CHAMPIONS

Stoyan Neshevski

Stoyan Neshevski

Założyciel Lean Champions — wspólnoty, która pomaga ludziom i organizacjom przekształcić ulepszenia w sposób myślenia, a nie inną krótkotrwałą inicjatywę.

Od ponad 20 lat szukam odpowiedzi na jedno pytanie: dlaczego niektóre zmiany trwają, a inne znikają? Lean Champions i ta książka są wynikiem tych poszukiwań.

Nie sprzedaję dni konsultacji. Sprzedaję pewność siebie, odwagę i znaczenie.
TRZECI

Prawdziwe historie. Prawdziwe rezultaty.

ekosystem

Książka nie kończy się na ostatniej stronie.

Dalej tam, gdzie kończy się książka.

Książka to początek. Po ostatniej stronie, można kontynuować naukę poprzez platformę Lean, społeczność i prawdziwe spotkania Lean Champions.

Krok pierwszy

Wybierz, jak chcesz zacząć.

Książka

Drukuj wydanie LEAN Champions.

17.99 EUR
  • Drukuj książkę LEAN Champions
  • 1 miesiąc wolny dostęp do aplikacji Lean Champions 5S (Beta)
  • QR dostęp do realnych projektów, prezentacji, filmów i zdjęć

Zestaw (książki 5)

Nadaje się do firm, które chcą kilku książek dla swojego zespołu.

75.00 EUR
  • Książki drukowane 5LEAN Champions
  • Użytkownicy produktu 5 w aplikacji Lean Champions 5S (1 month)
  • Zniżka na zakup zestawu
  • Dostęp QR do realnych projektów i treści

Lean Champions – Wspólnota

Dla firm, które chcą stać się częścią Lean Champions i rozwijać swoich ludzi poprzez realne projekty, spotkania i społeczności.

Wyślij zapytanie

Edycja cyfrowa

Książka elektroniczna

Przygotowuje się edycję elektroniczną Bułgarii.

Zbliż się. Kup e-book
historie czytelników

Co mówią czytelnicy

Prawdziwe zmiany zaczynają się od prawdziwych historii, a tutaj opublikujemy opinie ludzi, którzy przeczytali tę książkę i zdecydowali się je podzielić.

Niezwykle cenna książka o Lean - klarowna, praktyczna i inspirująca. Nie tylko przedstawia zasady Lean, ale pokazuje, jak mogą stać się sposobem myślenia o kulturze ciągłej poprawy. Książka, która jest zdecydowanie warta czytania!

Gratuluję wspaniałej książki! Nie mogłem się doczekać, aż zaczniemy, i wypiłem go jednym oddechem. Bardzo fascynujące i fascynujące czytanie. Czucie odkrycia części siebie w historii sprawia, że doświadczenie jest jeszcze bardziej ekscytujące. Jestem naprawdę wdzięczny, że jestem częścią czegoś tak ważnego!
Twoja wiadomość wyraźnie echo: zmiana naprawdę nie zaczyna się od maszyny, ale od myślenia i działania człowieka. Tworzenie z tą samą pasją i odwagą. Nie mogę się doczekać kontynuacji!

Nie mogłem się doczekać, aż wezmę książkę w swoje ręce, cieszę się, że trzymałem pierwszą kopię z inspirującą osobistą wiadomością. Książka jest osobista i wzruszająca, pokazuje ścieżkę Stoyana i wyciągnięte z niej wnioski. Ludzie są przed i po technologii. Żaden system nie może pracować samodzielnie, z wyjątkiem osoby z równania. Czasem jesteśmy naprawieni w naszych codziennych rolach.

Książka nie bada w rzeczywistości różnych technik i narzędzi Lean zasadniczo i szczegółowo, ani w jaki sposób są one stosowane przez różnych uczestników Lean Champions 2025.

Musimy przyznać, że w Bułgarii wciąż mamy do czynienia z wieloma uprzedzeniami i negatywnymi postawami typu "to nie może się zdarzyć" lub błędnym przekonaniem, że Lean jest mechanicznym zestawem technik i narzędzi. Autor wyraźnie dowodzi, jak nie do zniesienia to myślenie jest. Dlatego też tym cenniejszym (przynajmniej dla mnie) są wspólne myśli, wrażenia i wnioski dotyczące czysto ludzkiej strony we wprowadzeniu i stosowaniu Lean w bułgarskim środowisku.

W książce podkreślono, że Lean jest częścią kultury opartej na zasadach, jak i na udziale – udziałach wszystkich. Jest to kultura osiągnięta przez zmianę, która zaczyna się od zachowania człowieka. Osoba, która nie chce stać nieruchomo, która bierze odpowiedzialność za działanie, nawet jeśli nie odniesie sukcesu za pierwszym razem. Osoba, która potrzebuje wsparcia, a także platformy, w której można zobaczyć, dzielić i wyjaśniać ich wysiłki – działająca bez linii mety, w niewielkich krokach, ale z trwałością. W ten sposób podobni ludzie mogą do nich dołączyć, tworząc małe społeczności i zmieniając ich środowisko. Najpierw w firmie, potem poza nią. To również misja Lean Champions!

Gratuluję inspirującej książki i najlepszego życzenia inicjatywy!

Wyjątkowo praktyczne i inspirujące. Cieszę się, że miałem szczęście ją przeczytać. Dziękuję!

Podziel się recenzją

Podziel się recenzją