Nicht die Maschine verändert sich zuerst. Der Mensch tut es.

Ein außergewöhnlich wertvolles Buch über Lean – klar, praktisch und inspirierend. Es präsentiert mehr als nur Lean-Prinzipien; es zeigt, wie sie zu einer Denkweise und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung werden können. Ein Buch, das definitiv lesenswert ist.

Herzlichen Glückwunsch zu einem wundervollen Buch. Ich konnte es kaum erwarten, es zu beginnen und es in einer Sitzung zu lesen – eine außergewöhnlich einnehmende und überzeugende Erfahrung. Ein Teil von dir in der Geschichte zu erkennen macht es noch mächtiger. Ich bin wirklich dankbar, Teil von etwas so Sinnvollem zu sein. Deine Botschaft schwingt stark mit: Veränderung beginnt wirklich nicht mit der Maschine, sondern mit einer Person, die Gedanken und Handlungen. Mache weiter mit der gleichen Leidenschaft und dem gleichen Mut. Ich freue mich schon darauf, was als nächstes kommt.

Ich konnte es nicht erwarten, das Buch in meinen Händen zu halten, und ich freue mich, das erste bestellte Exemplar mit einer inspirierenden persönlichen Botschaft zu haben. Das Buch ist persönlich und bewegend; es zeigt Stoyans Reise und die Lektionen, die er gelernt hat. Menschen kommen vor und nach der Technologie. Kein System kann als Selbstzweck funktionieren, während wir die Menschen aus der Gleichung herauslassen. Manchmal werden wir in unseren täglichen Rollen fixiert. Es ist gut, sie nicht als „Menschen und Rollen" zu betrachten, sondern als „Menschen mit Rollen".

Das Buch untersucht nicht die verschiedenen Lean-Techniken und -Werkzeuge in der Tiefe, noch erklärt es, wie die verschiedenen Teilnehmer an Lean Champions 2025 sie technisch, durch Prozesse oder organisatorisch angewendet haben.

Wir müssen anerkennen, dass wir hier in Bulgarien immer noch mit vielen Vorurteilen und negativen Einstellungen wie „das hier niemals funktionieren könnte" oder der irrigen Auffassung, dass Lean eine mechanische Sammlung von Techniken und Werkzeugen ist. Der Autor zeigt deutlich, wie unhaltbar dieses Denken ist. Deshalb ist für mich zumindest der wertvollere Teil die Reflexionen, Eindrücke und Schlussfolgerungen, die über die menschliche Seite der Einführung und Verwendung von Lean in einem bulgarischen Kontext geteilt wurden.

Das Buch betont, dass Lean Teil einer Kultur ist, die nicht so sehr auf Regeln basiert wie auf der Teilnahme – Teilnahme durch alle. Es ist eine Kultur, die durch Veränderung erreicht wird, die mit dem Verhalten einer Person beginnt. Eine Person, die nicht stillstehen will, die Verantwortung für das Handeln übernimmt, auch wenn sie nicht das erste Mal erfolgreich ist. Eine Person, die Unterstützung braucht, sowie eine Plattform, auf der ihre Bemühungen gesehen, geteilt und erklärt werden können – ohne Ziellinie, in kleinen Schritten, aber mit Beharrlichkeit. Auf diese Weise können gleichgesinnte Menschen sich ihnen anschließen, kleine Gemeinschaften bilden und ihre Umgebung verändern. Zuerst innerhalb des Unternehmens und dann darüber hinaus. Auch das ist die Mission von Lean Champions!

Herzlichen Glückwunsch zu einem inspirierenden Buch und den besten Wünschen für die Initiative!

Außergewöhnlich praxisnah und inspirierend. Ich bin froh, dass ich die Gelegenheit hatte, es zu lesen. Vielen Dank!

LEAN Champions ist ein Buch, das Lean jenseits von Werkzeugen und Theorie zeigt. Was ich am meisten schätze, ist, dass seine Ideen mit realen Menschen, realen Fertigungsprojekten und realen Ergebnissen verbunden sind. Das Buch erinnert uns daran, dass nachhaltige Verbesserung nicht mit Maschinen oder Verfahren beginnt, sondern mit der Art und Weise, wie Menschen denken, Verantwortung übernehmen und zusammenarbeiten. Der über QR-Codes zugängliche Inhalt ergänzt das Buch sehr gut, so dass Sie nicht nur über die Projekte lesen, sondern auch sehen, was tatsächlich erreicht wurde. Ich empfehle es jedem, der Lean will, um Teil der Kultur ihrer Organisation zu sein, anstatt nur eine andere Initiative.