Stroj nije prvi koji se mijenja. Osoba je.

Izuzetno vrijedna knjiga o Lean — jasnoj, praktičnoj i nadahnjujućoj. Ona čini više od sadašnjih Lean principa; pokazuje kako oni mogu postati način razmišljanja i kultura kontinuiranog poboljšanja. Knjiga koja je definitivno vrijedna čitanja.

Čestitam na divnoj knjizi. Jedva sam čekala da ga započnem i pročitam u jednoj sjednici — izuzetno zanimljivo i uvjerljivo iskustvo. Prepoznavanje dijela sebe u priči čini ga još snažnijim. Zaista sam zahvalna što sam dio nečeg tako značajnog. Vaša poruka snažno rezonira: promjena zapravo ne počinje s strojem, nego s razmišljanjem i postupcima osobe. Nastavi stvarati s istom strašću i hrabrošću. Već se radujem onome što slijedi.

Jedva sam čekao da mi knjiga bude u rukama i sretan sam što imam prvi naručeni primjerak, s nadahnjujućom osobnom porukom. Knjiga je osobna i dirljiva; pokazuje Stoyanovo putovanje i lekcije koje je naučio. Ljudi dolaze prije i nakon tehnologije. Nijedan sustav ne može funkcionirati kao kraj sam po sebi dok izostavlja ljude iz jednadžbe. Ponekad postanemo fiksirani u našim svakodnevnim ulogama. Dobro je misliti na njih ne kao na ‘ljude i uloge’, nego kao na ‘ljude s ulogama’.

Knjiga zapravo ne ispituje različite Lean tehnike i alate u dubini, niti objašnjava kako su ih različiti sudionici u Lean Champions 2025 primijenili tehnički, kroz procese, ili organizacijski. Ne mora.

Moramo priznati da se, ovdje u Bugarskoj, još uvijek borimo s mnogim predrasudama i negativnim stavovima kao što su "neće moći raditi ovdje", ili pogrešnim gledištem da je Lean mehanička zbirka tehnika i alata. Autor jasno pokazuje koliko je ovo razmišljanje neodrživo. Zato su za mene barem vrijedniji odrazi, dojmovi i zaključci o ljudskoj strani uvođenja i korištenja Lean-a u bugarskom kontekstu.

Knjiga ističe da je Lean dio kulture koja se ne temelji toliko na pravilima kao što je sudjelovanje – sudjelovanje svih. To je kultura dostignuta kroz promjene koja počinje ponašanjem osobe. Osoba koja ne želi mirno stajati, koja preuzima odgovornost za djelovanje, čak i ako ne uspije prvi put. Osoba kojoj je potrebna podrška, kao i platforma gdje se njihovi napori mogu vidjeti, dijeliti i objašnjavati – djelovati bez ciljne linije, u malim koracima, ali s upornošću. Na taj način, slični ljudi mogu im se pridružiti, formirajući male zajednice i mijenjajući svoje okruženje. Prvo unutar tvrtke, a zatim izvan nje. Ovo je također misija Lean Champions!

Čestitam na inspirativnoj knjizi i najboljim željama za inicijativu!

Izuzetno praktično i nadahnjujuće. Drago mi je što sam je pročitao. Hvala!

LEAN Champions je knjiga koja pokazuje Lean izvan alata i teorije. Ono što najviše cijenim je da su njegove ideje povezane s pravim ljudima, stvarnim proizvodnim projektima i stvarnim rezultatima. Knjiga nas podsjeća da održivo poboljšanje ne počinje s strojevima ili postupcima, već s načinom na koji ljudi razmišljaju, preuzimaju odgovornost i rade zajedno. Sadržaj koji je dostupan putem QR kodova nadopunjuje knjigu vrlo dobro, omogućujući vam ne samo da čitate o projektima, nego i da vidite što je zapravo postignuto. Preporučujem svima koji žele da Lean bude dio kulture svoje organizacije, a ne samo još jedna inicijativa.