Nuevo libro

La máquina no es la primera en cambiar. La persona sí.

LEAN Champions — La competición con uno mismo en el trabajo y en la vida.

¿Por qué algunas mejoras duran años mientras que otras desaparecen después de sólo unas semanas?

Este libro es mi respuesta.

LEAN Champions no ofrece soluciones prefabricadas. Muestra cómo las personas crean un entorno en el que la mejora se convierte en un hábito. A través de historias reales, lecciones prácticas y códigos QR, puede seguir proyectos auténticos, ver sus resultados y conocer el ambiente en el que se lograron.

LEAN Champions
Ordena el libro.
20+años de experiencia práctica
40+empresas manufactureras
100+Proyectos Lean
1000+profesionales formados
QUÉ LO HACE DIFERENTE

¿Por qué este libro es diferente?

La mayoría de los libros sobre Lean explican herramientas. LEAN Champions presenta otra forma de desarrollar las empresas: mediante la comunidad, los proyectos reales y el aprendizaje mutuo, en lugar de depender de un consultor externo. Además de la teoría, encontrará historias auténticas de producción, lecciones prácticas y códigos QR que conducen a presentaciones originales, vídeos, fotografías y resultados.

Un nuevo modelo de desarrolloHistorias auténticas de producciónContenido verificableUna comunidad que continúa
UNA FORMA DE PENSAR

Una mentalidad que funciona en cualquier lugar.

Las historias vienen de las fábricas. Las lecciones tratan de las personas.

Las historias de LEAN Champions proceden de proyectos auténticos de producción. Pero el libro no trata solo de producción. Trata de cómo las personas piensan, asumen responsabilidades, crean hábitos y consiguen cambios sostenibles. Por eso resulta útil para cualquier persona que quiera desarrollarse, ya trabaje en una fábrica, en una oficina o dirija su propio equipo.

Una forma de pensar

Convertir los problemas en oportunidades de desarrollo.

Responsabilidad personal

El cambio comienza cuando dejas de esperar a que alguien más dé el primer paso.

Hábitos y sostenibilidad

El cambio real ocurre cuando la mejora se convierte en un hábito.

Liderar con el ejemplo

Las personas creen más en lo que hace que en lo que dice.

UN LIBRO VIVO

Escanear. Ver. Comprender.

Gente real, proyectos reales, resultados reales.

Los códigos QR no son un simple añadido al libro, sino parte de la historia. En lugar de limitarse a leer sobre las mejoras, puede verlas a través de presentaciones originales, fotografías, vídeos y resultados documentados de los proyectos.

Vídeos

Vídeos cortos que muestran el ambiente, la gente y el desarrollo de los proyectos.

Presentaciones de proyectos

Presentaciones originales de los participantes que abarcan el problema, el enfoque, los resultados obtenidos y las lecciones prácticas.

Fotografías

Imágenes de entornos manufactureros, reuniones y personas detrás de los cambios.

DENTRO DEL LIBRO

Las grandes preguntas detrás del cambio sostenible

Las 5 preguntas «por qué» detrás de Lean Champions.

01

¿Por qué el cambio comienza por la persona?

Porque el verdadero cambio comienza cuando dejas de esperar a otra persona y asume la responsabilidad de lo que está bajo tu control.

«La máquina no es la primera en cambiar. La persona sí.»
02

¿Por qué algunos cambios perduran y otros desaparecen?

Un éxito único no es suficiente. El cambio real ocurre cuando un nuevo comportamiento se convierte en un hábito y ese hábito se convierte en parte de la cultura.

El primer cambio requiere esfuerzo. El siguiente requiere comprensión. El cambio sostenible requiere consistencia.
03

¿Por qué el mejor consultor se hace menos necesario con el tiempo?

Un verdadero consultor no crea dependencia. Construye un entorno en el que las personas desarrollan la capacidad de resolver problemas y seguir adelante por sí mismas.

«El éxito de un consultor no se mide por lo indispensable que llega a ser, sino por lo poco que las personas acaban dependiendo de él.»
04

¿Por qué la comunidad cambia a la gente?

El desarrollo se acelera cuando las personas comparten experiencias, aprenden unas de otras y disponen de un escenario donde mostrar lo que han logrado.

«Todo el mundo tiene potencial. Pocas personas tienen un escenario donde mostrarlo.»
05

¿Por qué la gente da lo mejor de sí?

La motivación genuina no proviene del control o del miedo, sino del significado, el reconocimiento y la sensación de que lo que haces importa.

Las personas no cambian porque saben más. Cambian cuando encuentran una razón para querer ser mejores.
DETRÁS DE LEAN CHAMPIONS

Stoyan Neshevski

Stoyan Neshevski

Fundador de Lean Champions: una comunidad que ayuda a las personas y las organizaciones a convertir la mejora en una forma de pensar, en lugar de otra iniciativa pasajera.

Desde hace más de 20 años busco la respuesta a una pregunta: ¿por qué algunos cambios perduran y otros desaparecen? Lean Champions y este libro son el resultado de esa búsqueda.

No vendo días de consultoría, vendo confianza, coraje y significado.
CONFIANZA

Historias reales. Resultados reales.

ECOSISTEMA

El libro no termina en la página final.

Continúe donde termina el libro.

El libro es un comienzo. Después de la página final, puede continuar aprendiendo a través de la plataforma Lean, la comunidad y las reuniones Lean Champions reales.

Paso uno

Elige cómo quieres empezar.

Libro

Edición impresa de LEAN Champions.

17.99 EUR
  • Imprimir libro LEAN Champions
  • 1 mes de acceso gratuito a Lean Champions 5S App (Beta)
  • Acceso QR a proyectos reales, presentaciones, vídeos y fotos

Set (Libros 5)

Apto para empresas que quieran varios libros para su equipo.

75.00 EUR
  • Libros impresos 5 LEAN Champions
  • Usuarios de 5 en la aplicación Lean Champions 5S (1 mes)
  • Descuento en la compra de kit
  • Acceso QR a proyectos y contenidos reales

Lean Champions - Comunidad

Para las empresas que quieren formar parte de Lean Champions y desarrollar a su gente a través de proyectos reales, reuniones y comunidad.

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TESTIMONIOS DE LOS LECTORES

Lo que dicen los lectores

Los cambios reales comienzan con historias verdaderas, y aquí vamos a publicar las opiniones de las personas que han leído el libro y han decidido compartirlas.

Un libro muy valioso sobre Lean - claro, práctico e inspirador. No sólo presenta los principios de Lean, sino que muestra cómo pueden convertirse en una forma de pensar cultura de mejora continua. Un libro que sin duda vale la pena leer!

¡Enhorabuena por el gran libro! No podía esperar a empezar, y lo bebí en un solo aliento. Lectura muy fascinante y fascinante. La sensación de descubrir una parte de ti mismo en la historia hace la experiencia aún más emocionante. Estoy verdaderamente agradecido de ser parte de algo tan significativo!
Su mensaje ecoa fuertemente: el cambio realmente no parte de la máquina, sino del pensamiento y las acciones del hombre. Siga creando con la misma pasión y atrevimiento. Espero con interés la continuación!

No podía esperar a tomar el libro en mis manos, me alegro de tener la primera copia ordenada con un mensaje personal inspirador. El libro es personal y conmovedor, muestra el camino de Stoyan y las lecciones aprendidas. La gente está antes y después de la tecnología. Ningún sistema puede trabajar solo, excluyendo a la persona de la ecuación. A veces estamos fijos en nuestros roles diarios.

En realidad, el libro no examina las diferentes técnicas y herramientas de Lean esencialmente y en detalle, ni cómo técnica, proceso u organización son aplicadas por los diferentes participantes en Lean Champions 2025.

Tenemos que admitir que en Bulgaria todavía estamos luchando con muchos prejuicios y actitudes negativas del tipo "esto no puede suceder con nosotros" o la idea equivocada de que Lean es un conjunto mecánico de técnicas y herramientas. El autor demuestra claramente lo insostenible que es este pensamiento. Por lo tanto, los más valiosos (al menos para mí) son los pensamientos compartidos, impresiones y conclusiones sobre el lado puramente humano en la introducción y uso de Lean en el medio ambiente búlgaro.

El libro enfatiza que Lean es parte de una cultura basada no tanto en reglas como en la participación—participación de todos. Es una cultura alcanzada a través del cambio que comienza con el comportamiento de una persona. Una persona que no quiere quedarse quieta, que se hace responsable de actuar, incluso si no tiene éxito la primera vez. Una persona que necesita apoyo, así como una plataforma donde sus esfuerzos pueden ser vistos, compartidos y explicados—actuar sin una línea de meta, en pequeños pasos, pero con persistencia. De esta manera, la gente de mente similar puede unirse a ellos, formando pequeñas comunidades y cambiando su entorno. Primero dentro de la empresa, y luego más allá de ella. Esta es también la misión de Lean Champions!

Enhorabuena por un libro inspirador, y los mejores deseos por la iniciativa!

Excepcionalmente práctico e inspirador. Me alegro de haber tenido la oportunidad de leerlo. ¡Gracias!

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